仕事の上司と部下

皆さんは今の仕事辞めたいと思ったことはありますか？

そんな風に思うのは大抵人間関係だと思います。仕事がハードでも仲間内で励まし合っていれば乗り越えられないものでもないと思ってます。

ではどうして辞めたいと思ってしまうのか。

それは今あなたがいる会社の上司に原因があります。ほぼ100%と言っていい。

そもそも上司とは何をしてるのか？

何の業務に追われているのか？

辞めたいと思う会社は上司に対して

社員たちが【？】が浮かんでいることが多いんです。

『あの人指示してるだけで何もやってないよね？』

『机に座って何してるんだろう？』

本来上司たち一般社員に比べて仕事量は多いはず！なんですが実はその仕事量の大半は一般業務+α社員が働きやすい環境作りなんです。むしろ一般社員に比べて一般業務は少なかったりします。

その代わり社員を見守り、社員が苦戦してる場所で手を貸してあげる。一番の手本になる！という大仕事があります。

しかし人というのは楽を覚えたらそんなことはしません。むしろ会社において組織の上司が楽をしようが多少のことでは崩れたりしません。もちろん基盤があってのことですが

そういった【仕事をやっている風】だけの上司や先輩がいるとだいたい部下たちはちょっとした疑念から上司から怒れたり、ミスをすることで本来乗り越えられる壁にぶち当たると『辞めたい』ということに繋がるんです。

仕事の能力が向上しない。技量に欠けるのは平社員に問題がありますが大抵の仕事は上司、先輩回りの社員が支えてあげればやりきれてしまうことばかり。

皆さんもいつか上司になり部下たちができた時はサボり上司にならず肩書きだけの上司ではなく本来の信頼度と実績を見せれる上司になってください。

(追伸)

上記話した内容に近い上司がいる会社はすぐに辞めましょう！

あなたをダメにします。